VERÄNDERUNGEN IN IHREM UNTERNEHMEN BEWUSST GESTALTEN

Nehmen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Hand

Machen Sie sich als erstes bewusst, dass ein Change Management Prozess gut ist. Unternehmen – große genauso wie kleine – stehen immer wieder vor Veränderungen. Und das ist auch gut so. Veränderungen sind etwas Positives. Sie müssen passieren, damit sich ein Unternehmen weiter entwickeln kann.
Doch entscheidend ist es, wie ein Unternehmen dem Wandel begegnet: Neben Zielen, Strategien, Prozessen und Strukturen müssen vor allem die Mitarbeiter als wesentlicher Erfolgsfaktor angesehen werden.

Change Management

„Ein Change Management Prozess bringt Widerstand und Blockaden bei der Umsetzung mit sich. Es kommt also darauf an, dass die Mitarbeiter die Veränderung nicht nur rational verstehen, sondern emotional mitgehen.“

Change Management als eine Chance

Bewusst gestaltete Veränderungen im Unternehmen geben den Beteiligten Sicherheit und motivieren sie, den Wandel aktiv mitzugestalten. Als erfahrene Change Management Beratung unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen (KMU) dabei, Blockaden zu lösen und das Veränderungsmanagement auf die erfolgreiche Spur zu bringen.
Denn Reibungsverluste müssen nicht sein, wenn der Change Management Prozess durch die Mitarbeiter aktiv mitgestaltet und mitgetragen wird! Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung als Change Management Beratung, damit Sie sich wieder auf Ihr Business konzentrieren können.

DENN IHRE MITARBEITER WERDEN DER ENTSCHEIDENDE TEIL IHRES WERTEMANAGEMENT-PROZESSES SEIN.

  • Eine Change Management Beratung an Ihrer Seite, die pragmatisch und sehr lösungsorientiert vorgeht
  • Nachhaltige Verankerung Ihres Change-Projekts
  • Fokussierung Ihrer Ziele und Sicherstellung des Erfolgs
  • Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden mitgenommen, gecoacht und mit notwendigen Kompetenzen gerüstet.
  • Ihr Veränderungsprozess bekommt eine positive Grundstimmung, störende Blockaden werden aufgehoben.
  • Offene und transparente Kommunikation gegenüber Ihren Mitarbeitern.
  • Ihre Mitarbeiter sehen den Wandel positiv und setzen sich für den Erfolg des Change-Projektes ein.
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  • Aktive Begleitung Ihres Change-Projektes durch uns als externe Change-Management-Beratung.
  • Erarbeitung eines erfolgreichen Change-Konzepts und Sicherstellung der Umsetzung.
  • Begleitung und Training Ihres HR-Personals für eine erfolgreiche Umsetzung des Change- Projektes.
  • Leitung und Moderation Ihres Change-Workshops für Führungskräfte aller Ebenen, um die erfolgskritischen Kompetenzen in den einzelnen Change-Phasen aufzubauen
  • Erarbeitung der erforderlichen Maßnahmen für die interne Kommunikation des Change- Managements
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