COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE:
BERUFLICHE VERÄNDERUNG ALS CHANCE ERKENNEN

Sie möchten Ihr Wirken als Führungskraft angehen oder stehen vor einer beruflichen Veränderung?

Sie wissen nicht so recht, wohin die Reise gehen soll und wie Sie den Weg anpacken wollen? Als Coach nehmen wir Ihr Anliegen ernst und helfen Ihnen, die wirklichen Beweggründe und Motive zu erkennen. Gemeinsam finden wir den für Sie passenden Lösungsweg im Beruf. Wir erarbeiten Handlungsalternativen und Strategien für Ihre berufliche Entwicklung.

Individuell und Persönlich

ist der Prozess, bei dem wir eine systematische Umsetzung Ihrer Wünsche und Vorstellungen erarbeiten. Wir konkretisieren Probleme und fokussieren uns auf Lösungen und neue Handlungsweisen. In unserem Coaching helfen wir Ihnen, Ihre eigene Wahrnehmung zu aktivieren und geben Ihnen konstruktives Feedback. Unser Ziel ist es, Ihnen Mut zu machen, neue Wege zu gehen. Sie darin zu bestärken und zum Handeln zu motivieren.

Unternehmenswerte verankern

„Wenn Sie den Willen zur Veränderung haben und bereit für neue Wege sind, dann freue ich mich, Sie aktiv bei Ihrem Veränderungsprozess zu begleiten. Mit meiner empathischen und motivierenden Art nehme ich Sie mit. Ich begleite Sie und helfe Ihnen dabei, Ihre Themen anzugehen und Lösungen zu finden. Auf eine angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre lege ich sehr viel Wert.“

MÖGLICHE THEMEN

Sie reflektieren:
Was ist mir wichtig? Welche Werte möchte ich leben? Welche Motive treiben mich an? Was stört mich? Welche Fähigkeiten habe ich? Welches sind meine Stärken und Schwächen? Stimmt die eingeschlagene Richtung noch?

Das Ergebnis:
Sie erkennen Ihre berufliche Situation. Sie sind im Stande neue Perspektiven zu entwickeln.

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Sie gewinnen Klarheit:
Wie trete ich auf? Wie komme ich an? Wie kann ich mich wirkungsvoll und nachhaltig positionieren? Passt mir mein Führungsstil? Wie erfülle ich meine Führungsaufgaben?

Das Ergebnis:
Sie schärfen Ihr Profil, wirken authentisch, führen und handeln sicher.

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Sie durchdenken:
Wo bin ich beruflich angekommen? Was möchte ich bewegen? Was möchte ich im Job erreichen? Welche Potenziale habe ich? Welches sind meine nächsten Schritte auf der Karriereleiter?

Das Ergebnis:
Sie werden sich Ihrer Ziele bewusst. Sie kommen Ihren Zielen näher. Sie erkennen konkrete Maßnahmen und Strategien.

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Sie begreifen:
Was erwarte ich von meinem Team? Wie kann ich die Potenziale meiner Mitarbeiter erkennen? Wie kann ich sie gezielt fordern und fördern? Welche Werte vertrete ich? Wie möchte ich meine Mitarbeiter führen und motivieren?

Das Ergebnis:
Sie verfeinern Ihren Führungsstil. Sie schärfen Ihre Führungskompetenz. Sie werden sich über Stärken und Schwächen Ihres Teams bewusst. Und bauen Ihre Konfliktkompetenz auf oder aus.

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Sie reflektieren:
Welches Standing habe ich? Wie erfülle ich meine Aufgaben? Kann ich meine Kernkompetenzen richtig entfalten?

Das Ergebnis:
Sie gewinnen Selbstsicherheit. Sie perfektionieren Ihren Auftritt.

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Wie lange ich Sie als Coach begleite entscheiden Sie

Das Coaching kann in einzelnen Stunden, halbtägigem Coaching oder einem kompletten Coaching-Tag erfolgen. Alternativ begleite ich Sie auch regelmässig über mehrere Monate hinweg. Bei längeren Coachings überprüfen wir die Zielerreichung laufend während des Coaching-Prozesses und verankern die Fortschritte mit Reflexions- und Transfergesprächen.

Es ist Zeit für den nächsten Schritt. Jetzt.